Software de gestión de personal para construcción: 5 opciones en 2026

Gestionar trabajadores de construcción no consiste únicamente en saber a qué hora han entrado. Cada mañana hay que distribuir personas entre obras, comprobar que su documentación está vigente, atender cambios de última hora y conseguir que la información llegue desde el terreno hasta la oficina. Cuando ese proceso depende de llamadas, grupos de WhatsApp, hojas de cálculo y carpetas independientes, cualquier modificación puede convertirse en un pequeño caos.

Un software de gestión de personal para construcción reúne esa información y la relaciona con el lugar donde realmente se produce el trabajo: la obra. Permite saber qué empleados están asignados a cada proyecto, registrar la jornada, conservar documentos, anticipar caducidades y reducir tareas administrativas. Las soluciones más completas también conectan esos datos con vehículos, costes, facturación o coordinación de actividades empresariales.

Sin embargo, las cinco herramientas analizadas en esta comparativa no resuelven exactamente el mismo problema. Algunas nacieron para constructoras; otras son programas generales de recursos humanos; y otras se concentran en planificación o seguimiento de equipos móviles. Elegir bien exige entender esa diferencia antes de comparar precios.

Respuesta rápida: para una pequeña o mediana constructora, reformista o instaladora española que quiere conectar trabajadores, fichajes, obras y documentación, nuestra recomendación es Obrasy. Alobees sobresale en planificación diaria de equipos; Grownu, cuando la empresa busca control de presencia con GPS; Holded, si prioriza administración generalista y nóminas; y Cegid, en organizaciones grandes que necesitan procesos corporativos de talento y RR. HH.

La información pública de productos y condiciones fue revisada el 29 de agosto de 2026. Como las funciones y tarifas pueden cambiar, conviene confirmar siempre la propuesta definitiva con cada proveedor.

Comparativa rápida de software para gestionar personal de obra

Qué debe hacer un programa de gestión de personal en construcción

Un programa de recursos humanos convencional conoce al empleado, pero no siempre entiende la obra. En construcción importan tanto el expediente laboral como la relación diaria entre persona, proyecto y empresa. Por eso, antes de mirar marcas, conviene comprobar si la solución responde a estas necesidades.

Asignar trabajadores a obras y cuadrillas

La empresa debe identificar rápidamente quién está destinado a cada proyecto. Esa asignación evita llamadas innecesarias, ayuda a distribuir recursos y proporciona contexto al resto de la información. Una hora registrada sin saber a qué obra pertenece sirve para justificar una jornada; una hora vinculada al proyecto también puede ayudar a comprender su coste. Para ampliar esta área, consulta nuestra comparativa de programas para controlar obras.

Registrar la jornada sin dificultar el trabajo

El sistema de fichaje debe ser sencillo para quien está sobre el terreno y verificable para quien administra. Registrar entrada y salida desde el móvil suele encajar mejor con equipos que cambian de centro de trabajo que un terminal fijo en la oficina. Consulta también nuestra guía sobre el control horario en la construcción. Para el control de documentos, PRL y aptitudes de cada trabajador, consulta la guía sobre el programa para controlar documentos de trabajadores en construcción. Para la gestión de vacaciones, permisos y disponibilidad de cuadrillas, consulta también la guía sobre el programa de vacaciones y ausencias en construcción para conocer los requisitos normativos del sector.

El fichaje, no obstante, no sustituye por sí solo la gestión de personal. Saber que alguien ha trabajado ocho horas no indica si su contrato, reconocimiento médico o formación preventiva están vigentes, ni permite localizar rápidamente un documento firmado.

Centralizar documentos y controlar caducidades

Contratos, certificados, documentación preventiva, reconocimientos y otros archivos suelen tener responsables y fechas distintas. Un expediente digital por trabajador reduce búsquedas y permite anticipar vencimientos. El valor real no está en subir archivos a una nube, sino en encontrarlos cuando se necesitan y recibir avisos antes de que una caducidad bloquee el acceso a una obra.

Obtener firmas y conservar trazabilidad

La entrega y firma de determinados documentos genera intercambios constantes entre oficina y personal. Una firma digital integrada puede acortar el proceso y conservar en el mismo expediente el documento, la persona y la evidencia correspondiente.

Adaptarse a equipos que trabajan fuera de la oficina

Una aplicación pensada para construcción debe asumir conexiones irregulares, usuarios con distinta experiencia digital y móviles personales o corporativos. Cuantos más pasos exija una acción cotidiana, mayor será la probabilidad de que el equipo termine resolviéndola por WhatsApp o en papel.

Proteger los datos y limitar el control a lo necesario

Que una tecnología permita recoger una ubicación no significa que todas las empresas deban hacerlo. El control laboral debe responder a una finalidad legítima, ser proporcional y comunicarse adecuadamente. Para muchas constructoras basta con que el trabajador seleccione la obra en la que ficha; otras pueden justificar funciones adicionales, pero deben evaluarlas con rigor.

Fichaje, gestión de empleados y control de producción no son lo mismo

Estas tres categorías suelen mezclarse en las páginas comerciales, aunque responden a preguntas diferentes:

Una aplicación de fichaje puede ser suficiente para cumplir un objetivo muy concreto. Pero si después el administrativo mantiene otra hoja para asignaciones, una carpeta para prevención y un calendario para vencimientos, el problema de fondo continúa. La mayor eficiencia aparece cuando los datos necesarios comparten contexto sin obligar a introducirlos varias veces. Si buscas una solución gratuita para empezar, consulta nuestra guía sobre el programa para fichar en el trabajo gratis.

Cómo hemos elegido las cinco soluciones

Esta comparativa se publica en el blog de Obrasy, una de las plataformas analizadas. No escondemos esa relación ni fingimos una neutralidad imposible. Para que la recomendación sea útil, explicamos los criterios utilizados y reconocemos expresamente los escenarios en los que otra herramienta puede encajar mejor.

Hemos valorado ocho aspectos:

1. Relación entre trabajador y obra: asignación de personas o cuadrillas a proyectos concretos.
2. Experiencia móvil: facilidad para usar el programa desde el terreno.
3. Control horario: registro de jornada y consulta administrativa.
4. Expediente documental: centralización de archivos por empleado.
5. Caducidades y firmas: capacidad para anticipar vencimientos y completar procesos sin papel.
6. Planificación: organización de equipos, horarios o intervenciones.
7. Continuidad empresarial: conexión con obras, vehículos, clientes, costes u otras áreas.
8. Adecuación al tamaño: coste, implantación y complejidad razonables para el público objetivo.

No asignamos notas decimales ni proclamamos un ganador absoluto. Un 9,4 frente a un 9,2 transmitiría una precisión inexistente: la mejor solución depende del tamaño de la empresa, de sus procesos y del problema prioritario.

1. Obrasy: mejor para pymes que quieren conectar trabajadores, obras y administración

Obrasy es un ERP creado para pequeñas y medianas constructoras, empresas de reformas e instaladoras. Su diferencia frente a un software genérico de recursos humanos es que el trabajador no aparece aislado: está relacionado con las obras, sus fichajes, su documentación y otros elementos operativos de la empresa.

Desde el móvil, el empleado puede seleccionar voluntariamente la obra en la que va a trabajar y registrar su entrada o salida. Obrasy no necesita geolocalizarlo para establecer esa relación. La oficina puede consultar los registros y mantener en la ficha del trabajador contratos, documentación preventiva, reconocimientos médicos y otros archivos, con avisos antes de determinadas caducidades.

Lo mejor de Obrasy

• Asignación y relación de trabajadores con obras concretas.
• Fichaje desde el móvil seleccionando la obra, sin seguimiento por GPS.
• Ficha digital del empleado y documentación centralizada.
• Avisos de caducidad para documentos que requieren renovación.
• Firma digital de documentos vinculados al trabajador.
• Gestión relacionada con vehículos y coordinación de actividades empresariales.
• Obras, presupuestos, gastos, clientes y facturación dentro del mismo entorno empresarial.
• Plan gratuito para empresas de hasta cinco trabajadores, conforme a las condiciones vigentes.

El punto fuerte es la continuidad. La empresa no tiene que mantener un programa para fichar, otro archivo para documentos y otro sistema para saber dónde trabaja cada persona. Además, la información del equipo convive con la gestión de obras y administración, algo especialmente útil en negocios donde una misma persona supervisa varias áreas.

Lo que debes tener en cuenta

Obrasy no pretende competir con una suite corporativa de selección, evaluación del desempeño o planes de carrera. Una compañía con un departamento internacional de recursos humanos y procesos complejos de talento probablemente necesitará una plataforma de mayor alcance, como las soluciones empresariales de Cegid.

Si la prioridad de la empresa es gestionar procesos especializados de recursos humanos —por ejemplo, selección, evaluación del desempeño o planes de carrera— conviene comprobar si necesita una solución complementaria. Esta comparativa solo atribuye a Obrasy las capacidades que están confirmadas como activas.

Precio de Obrasy

Obrasy ofrece un ERP gratis para constructoras de hasta cinco trabajadores, sin necesidad de contratar desde el primer día. Los planes superiores dependen del tamaño y de las condiciones vigentes. Conviene revisar la página de planes antes de tomar una decisión.

Recomendado para: constructoras pequeñas y medianas, reformistas, electricistas, fontaneros, instaladores y empresas de mantenimiento que necesitan gestionar personal y obra desde un único sistema.

Reúne trabajadores, fichajes, obras y documentos en un mismo lugar. Si tu empresa tiene hasta cinco trabajadores, puedes empezar gratis con Obrasy.

2. Alobees: mejor para planificar equipos y actividad de campo

Alobees es una plataforma orientada a la gestión diaria de equipos de construcción. Su propuesta gira alrededor de la planificación, los registros de horas, las intervenciones y la comunicación entre oficina y terreno.

El calendario permite organizar empleados por obra y anticipar la carga de trabajo. Los operarios pueden consultar su planificación y registrar información desde el móvil, mientras los responsables mantienen una visión conjunta de los proyectos y recursos.

Lo mejor de Alobees

• Planificación visual de trabajadores y obras.
• Registros de horas vinculados a la actividad.
• Aplicación móvil para equipos de campo.
• Gestión de documentos y comunicación operativa.
• Funciones de intervenciones, tareas y ausencias en determinados planes.
• Estructura comercial escalable por empresa y usuario.

Alobees encaja bien cuando el principal problema es cuadrar agendas, mover equipos entre proyectos y mantener actualizada la actividad diaria. Su especialización en terreno ofrece más contexto que un programa generalista de RR. HH.

Lo que debes tener en cuenta

La tarifa combina una cuota por empresa con un importe por usuario y cambia según el nivel contratado. Además, funciones como ausencias, tareas, intervenciones o API pueden estar reservadas a planes superiores. Hay que comparar el coste total con el número real de usuarios y no únicamente el precio base anunciado.

Alobees es una herramienta sólida para coordinación de equipos, pero una empresa que también quiera centralizar presupuestos, clientes, facturación y otras áreas debe revisar qué procesos quedarán fuera o requerirán integraciones.

Recomendado para: constructoras y empresas de campo cuyo reto prioritario sea planificar empleados, registrar horas y coordinar intervenciones en varias obras.

3. Grownu: mejor cuando la prioridad es presencia y seguimiento GPS

Grownu ofrece gestión de personal para construcción y otros equipos móviles. Permite organizar cuadrillas por proyecto, controlar presencia, registrar turnos y asociar fotografías, notas, documentos o gastos a la actividad.

Su elemento diferencial es el seguimiento mediante GPS. Para una empresa que necesita acreditar desplazamientos o presencia en ubicaciones dispersas, esa capacidad puede resultar decisiva. También ayuda a reunir información de campo y generar informes sin esperar a que los datos regresen en papel.

Lo mejor de Grownu

• Gestión de equipos y cuadrillas por proyecto.
• Control de presencia y turnos.
• Funciones basadas en GPS para personal móvil.
• Fotografías, notas, documentos y gastos desde el terreno.
• Informes para supervisión de actividad.

Lo que debes tener en cuenta

La geolocalización no es un requisito automático por trabajar en construcción. Antes de activarla, la empresa debe determinar para qué la necesita, si existe una alternativa menos intrusiva y cómo informará a las personas afectadas. También debe limitar la recogida al tiempo y finalidad correspondientes.

Aquí existe una diferencia clara con Obrasy: en Obrasy el empleado selecciona voluntariamente la obra al fichar y el sistema no lo geolocaliza. Ningún enfoque es universalmente mejor. La elección depende de si la ubicación constituye una necesidad real del negocio o un tratamiento de datos innecesario.

Recomendado para: compañías con equipos muy móviles que han justificado la necesidad de presencia o seguimiento por GPS y quieren recopilar evidencias de campo.

4. Holded: mejor para una gestión administrativa generalista

Holded es una plataforma de gestión empresarial para pymes que combina facturación, contabilidad, proyectos y funciones de recursos humanos. Su área de equipo permite gestionar horarios, ausencias, vacaciones y control horario; también ofrece servicios o módulos relacionados con nóminas según el plan y las condiciones vigentes.

Es una alternativa atractiva para empresas que quieren ordenar primero la administración general y no necesitan que el sistema se articule específicamente alrededor de cada obra.

Lo mejor de Holded

• Entorno de facturación, contabilidad y gestión empresarial.
• Control horario desde ordenador, móvil o tableta.
• Gestión de horarios, vacaciones y ausencias.
• Informes de tiempo y actividad.
• Opciones relacionadas con nóminas.
• Interfaz concebida para pymes de distintos sectores.

Lo que debes tener en cuenta

Holded no nació como un software de personal para construcción. Puede gestionar empleados, pero la relación entre trabajador, documentación preventiva, obra, vehículo y requisitos propios del sector no es su centro natural.

El coste final también depende del plan general y de los complementos seleccionados. Una tarifa por empleado puede parecer pequeña de forma aislada, pero debe sumarse al resto de módulos necesarios. Conviene comparar una configuración completa y no dos precios de portada.

Recomendado para: pymes que priorizan facturación y administración generalista, y cuyas necesidades de recursos humanos son relativamente estándar.

5. Cegid: mejor para grandes constructoras y procesos avanzados de RR. HH.

Cegid ofrece una gama amplia de soluciones empresariales. Dentro del ámbito de recursos humanos dispone de capacidades orientadas a selección, formación, talento, desempeño y gestión de organizaciones complejas. También cuenta con Cegid Sigrid, un ERP especializado en construcción y obra pública.

La amplitud de su ecosistema lo sitúa en una categoría diferente a la de una aplicación sencilla para fichar o mantener expedientes. Puede responder a estructuras con departamentos especializados, procesos formales y necesidades de integración más exigentes. Para comparar Cegid con otras opciones de ERP sectorial, consulta nuestra comparativa de los mejores ERP para empresas de construcción.

Lo mejor de Cegid

• Soluciones avanzadas de recursos humanos y talento.
• Selección, formación y desarrollo profesional.
• Gestión del desempeño y estructuras organizativas.
• Ecosistema de software empresarial.
• Cegid Sigrid para gestión especializada de construcción.
• Capacidad para escenarios de mayor complejidad.

Lo que debes tener en cuenta

Una empresa con diez o veinte trabajadores quizá no necesite esa profundidad. El proyecto, la configuración y el coste deben guardar proporción con el equipo que va a utilizar la plataforma. Una solución corporativa puede ser excelente y, a la vez, resultar excesiva para una pyme que solo quiere asignar personal, controlar fichajes y ordenar documentos.

Las funciones exactas dependen del producto o combinación contratada. No debe suponerse que todo el ecosistema Cegid forma parte de una única licencia.

Recomendado para: constructoras medianas o grandes con departamentos de RR. HH., procesos avanzados de talento y una implantación empresarial de mayor alcance.

Qué software elegir según tu tipo de empresa

Esta tabla es un punto de partida, no una decisión automática. Dos constructoras del mismo tamaño pueden necesitar herramientas diferentes si una subcontrata casi toda la ejecución y la otra administra varias cuadrillas propias.

¿Es necesaria la geolocalización para gestionar trabajadores de obra?

No. Una empresa puede llevar el registro horario y asignar trabajadores a proyectos sin recopilar su posición. La geolocalización es una función adicional, no la definición de un buen software de gestión de personal.

Si se utiliza, debe existir una finalidad concreta y el tratamiento debe respetar la normativa laboral y de protección de datos. Eso implica, entre otras cuestiones, informar adecuadamente, limitar el acceso y evitar el seguimiento fuera del tiempo de trabajo. La conveniencia jurídica depende del caso, por lo que los escenarios delicados deben revisarse con asesoramiento profesional.

Obrasy adopta un planteamiento menos intrusivo: el trabajador elige la obra en la aplicación al registrar su jornada. El dato indica qué proyecto ha seleccionado, pero no sigue su ubicación física.

¿Puede la empresa pedir que se fiche desde un móvil personal?

El hecho de contratar una aplicación no elimina las responsabilidades de la empresa sobre medios de trabajo, privacidad, seguridad y derecho a la desconexión. Si se plantea utilizar teléfonos personales, conviene definir una política clara, limitar permisos y ofrecer una alternativa cuando corresponda.

Desde el punto de vista práctico, una buena aplicación no debería exigir acceso a contactos, fotografías privadas u otros datos ajenos a la finalidad laboral. También debe distinguir las acciones realizadas por el trabajador de las modificaciones administrativas y conservar una trazabilidad comprensible.

Cómo probar el programa antes de contratarlo

Una demostración guiada puede resultar convincente y aun así ocultar dificultades cotidianas. La prueba útil reproduce el trabajo real durante varios días.

1. Elige una obra y un grupo pequeño

No migres toda la empresa el primer día. Selecciona un proyecto activo, un responsable, varios operarios y una persona de administración. Así podrás observar el circuito completo sin multiplicar incidencias.

2. Ejecuta cinco tareas reales

• Dar de alta a un trabajador.
• Asignarlo a una obra.
• Registrar entrada y salida desde el móvil.
• Subir un documento con fecha de caducidad.
• Enviar o firmar un documento y localizarlo después.

Si el proceso exige formación constante o duplicar datos, ese problema crecerá al incorporar a toda la plantilla.

3. Prueba los cambios de última hora

En construcción, la planificación perfecta dura poco. Cambia a una persona de obra, sustituye a un encargado o corrige un registro. Comprueba quién puede modificarlo y si queda constancia de la actuación.

4. Revisa permisos y privacidad

Un operario no necesita ver contratos ajenos; un encargado quizá deba conocer su equipo, pero no la información salarial de toda la empresa. Verifica perfiles, permisos, almacenamiento y procedimiento para retirar accesos.

5. Calcula el coste total

Incluye cuota base, usuarios, módulos, implantación, soporte y tiempo administrativo. El programa más barato por usuario puede resultar más caro si obliga a mantener otras tres herramientas o a copiar información manualmente.

Prueba el proceso con una obra real. Con Obrasy puedes empezar sin coste si tienes hasta cinco trabajadores y comprobar cómo encajan fichajes, obras y documentos antes de crecer. Crear cuenta gratis.

Errores habituales al elegir software de personal para una constructora

Comprar una aplicación de fichaje esperando un ERP

El registro horario resuelve una obligación y aporta información valiosa, pero no centraliza automáticamente expedientes, obras, presupuestos o facturas. Hay que definir el alcance antes de comparar.

Elegir por el número de funciones

Una lista de cien capacidades no garantiza que el operario pueda fichar sin ayuda. En equipos de campo, la adopción vale más que muchas funciones que nunca se utilizarán.

Ignorar la relación entre el trabajador y la obra

Un software generalista puede conocer horarios y vacaciones, pero no siempre permite comprender dónde está asignada la persona o qué documentación necesita para acceder a un proyecto.

Activar geolocalización por defecto

Recoger más datos no equivale a gestionar mejor. Si seleccionar una obra proporciona la información necesaria, un seguimiento GPS puede añadir riesgo y rechazo sin aportar una mejora proporcional.

Migrar toda la empresa sin una prueba

Una implantación masiva convierte cualquier error de configuración en un problema colectivo. El piloto permite ajustar perfiles, nomenclaturas y procedimientos antes del despliegue.

No asignar un responsable interno

El proveedor facilita la herramienta, pero alguien debe decidir cómo se dan de alta trabajadores, quién revisa incidencias y qué documentos deben tener alertas. Sin esas reglas, el nuevo sistema reproduce el desorden anterior en formato digital.

Preguntas frecuentes sobre software de gestión de personal para construcción

¿Qué es un software de gestión de personal para construcción?

Es un programa que organiza la información y los procesos relacionados con trabajadores de constructoras, reformistas e instaladoras. Puede incluir asignación a obras, fichaje, expedientes documentales, caducidades, firmas y coordinación de cuadrillas. Se diferencia de un programa generalista porque relaciona al empleado con el proyecto en el que trabaja.

¿Cuál es el mejor software para gestionar trabajadores de obra?

Depende del caso. Obrasy encaja especialmente bien en pymes españolas que quieren conectar trabajadores, obras, fichajes y documentos. Alobees destaca en planificación; Grownu, en GPS; Holded, en administración generalista; y Cegid, en procesos corporativos avanzados.

¿Existe un programa gratuito para gestionar personal de construcción?

Sí. Obrasy ofrece un plan gratuito para empresas de hasta cinco trabajadores conforme a sus condiciones vigentes. Antes de registrarte, comprueba qué funciones incluye el plan y si el límite se ajusta al tamaño actual de tu equipo.

¿Sirve el mismo programa para fichar y gestionar documentos PRL?

Algunas plataformas reúnen ambas funciones y otras se limitan al control horario. Obrasy permite relacionar fichajes y obras con la ficha documental del trabajador y establecer avisos para determinadas caducidades.

¿Puedo asignar un trabajador a varias obras?

La capacidad depende del producto y su modelo de planificación. En una prueba conviene comprobar cómo se gestionan cambios, simultaneidades y sustituciones, y si el histórico conserva suficiente trazabilidad.

¿El fichaje debe incluir la ubicación del empleado?

No existe una obligación general de geolocalizar al trabajador para registrar su jornada. La empresa debe conservar la información exigible del horario y aplicar un método fiable. Si añade ubicación, debe justificar y gestionar ese tratamiento de datos correctamente.

¿Obrasy geolocaliza a los trabajadores?

No. En Obrasy, el trabajador selecciona voluntariamente la obra en la aplicación cuando ficha. De ese modo, el registro queda relacionado con el proyecto sin realizar seguimiento por GPS.

¿Un software de personal sustituye a la asesoría laboral?

No. El programa ordena datos, documentos y procesos, pero no sustituye el asesoramiento jurídico, la elaboración profesional de nóminas ni las decisiones laborales que correspondan a la empresa y sus especialistas.

¿Qué documentos conviene guardar en la ficha del trabajador?

Dependerá de la relación laboral, el puesto y los requisitos de cada obra. Habitualmente se organizan contratos, formación preventiva, aptitudes médicas, acreditaciones, entregas firmadas y otros documentos necesarios. Solo deben conservarse datos pertinentes, con acceso limitado y durante el plazo aplicable.

¿Puede avisar antes de que caduque un documento?

Sí, varios programas incorporan alertas o recordatorios. Esta función es especialmente valiosa en construcción porque una acreditación vencida puede impedir el acceso a una obra o generar trabajo administrativo urgente.

¿Qué diferencia hay entre gestionar trabajadores y gestionar cuadrillas?

La gestión individual se concentra en expediente, jornada y situación de cada persona. La gestión de cuadrillas añade organización colectiva: qué grupo va a cada obra, quién lo coordina, qué horario tiene y cómo se reorganiza ante cambios.

¿Cuánto cuesta este tipo de software?

El precio puede calcularse por empresa, trabajador, usuario o módulos. También puede incluir costes de implantación y soporte. Para comparar correctamente, solicita el coste anual completo con el número real de empleados y todas las funciones necesarias.

¿Cómo sé si mi empresa ya necesita dejar Excel?

Es una señal clara cuando los datos se duplican, los cambios no llegan a todos, los documentos se buscan en varias carpetas o solo una persona entiende la hoja principal. También cuando la dirección no puede responder rápidamente quién está asignado a cada obra y qué documentación está próxima a caducar.

Conclusión: el mejor programa es el que entiende cómo trabaja tu equipo

El software de gestión de personal para construcción adecuado debe reducir trabajo, no añadir una capa de administración. Para lograrlo, tiene que resultar sencillo en el móvil, ofrecer control suficiente en la oficina y relacionar cada dato con la persona y la obra correspondientes.

Obrasy es nuestra recomendación para pequeñas y medianas empresas españolas que buscan esa continuidad sin implantar una suite corporativa: empleados, fichajes, proyectos, documentos, firmas y gestión empresarial conviven en el mismo entorno. Si quieres comparar herramientas específicas para la firma, la guía sobre el programa para firmar documentos gratis analiza siete opciones con sus límites y garantías. Alobees puede ser mejor si la planificación de cuadrillas es el centro del problema; Grownu, si existe una necesidad justificada de GPS; Holded, para una administración generalista; y Cegid, para estructuras grandes con procesos avanzados de talento.

No decidas únicamente por una tabla. Prueba una obra real, incorpora a varios trabajadores y observa cuánto esfuerzo necesita la oficina para obtener información fiable.

Gestiona tu equipo desde el primer fichaje hasta la documentación de la obra. Con Obrasy, las empresas de hasta cinco trabajadores pueden empezar gratis. Prueba Obrasy.